Für viele Menschen, die im HR-Bereich arbeiten möchten, ist vor allem der Bereich der Personalentwicklung von großem Interesse.
Dies lässt sich darauf zurückführen, dass die Personalentwicklung nicht nur die Möglichkeit bietet, Menschen umfassend in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern, sondern auch einen großen Einfluss auf die Effizienz und die Kultur innerhalb des Unternehmens ausübt.
In der Personalentwicklung geht es vor allem darum, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. So können sie ihr individuelles Potenzial vollständig ausschöpfen. Natürlich profitiert, davon gleichzeitig auch der Arbeitgeber.
Diejenigen, die sich auf einen Job in der Personalentwicklung bewerben möchten, sollten deswegen grundsätzlich ein umfassendes Verständnis für die gängigen Entwicklungs- und Lernmethoden mitbringen.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass sie flexibel mit sämtlichen Menschen auf allen Organisationsebenen angemessen kommunizieren und umgehen können.
Worauf bei der Bewerbung im Detail zu achten ist, damit der neue Traumjob in der Personalentwicklung schon bald zur Realität wird, erklärt der folgende Beitrag.
Wichtige Bestandteile des Bewerbungsschreibens
Unabhängig davon, ob der potentielle Arbeitgeber in der Bauindustrie, dem Finanzsektor oder dem Dienstleistungsbereich tätig ist: Wird ein Job in der Personalentwicklung angestrebt, kommt es vor allem auf eine professionelle Präsentation an.
Es ist wichtig, die individuellen Stellenanforderungen genauestens unter die Lupe zu nehmen und das Anschreiben der Bewerbung perfekt auf diese anzupassen.
Dabei darf selbstverständlich nicht vernachlässigt werden, hervorzuheben, weshalb genau in diesem Unternehmen in der Personalentwicklung gearbeitet werden möchte. Wie bei allen anderen Bewerbungsschreiben auch, sollte das Anschreiben in eine Einleitung, einen Hauptteil und einen Schlussteil gegliedert sein.
Keine langweiligen Floskeln verwenden
In der Einleitung geht es vor allem darum, aus den restlichen Bewerbungen positiv hervorstechen und das Interesse an der eigenen Person zu wecken. Der Einstieg sollte daher so individuell wie möglich ausfallen und auf die gängigen Floskeln verzichten.
Der Fokus ist immer darauf zu legen, weshalb der Bewerber für die Stelle geeignet ist.
Fokus auf zwischenmenschliche Fähigkeiten
Geht es um die Formulierung des Hauptteils, ist stets im Hinterkopf zu behalten, dass die Zwischenmenschlichkeit in der Personalentwicklung im Mittelpunkt steht.
Aus diesem Grund sind vor allem die eigenen Soft Skills zu nennen, welche den Bewerber für die Personalentwicklung qualifizieren. Auf die Ausführungen der bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich ist selbstverständlich dennoch nicht zu verzichten.
Vorteilhaft zeigen sich für Jobs in der Personalentwicklung etwa eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit. Ebenfalls ist eine organisierte Arbeitsweise von Bedeutung.
Es sollte außerdem ein zielsicheres und sympathisches persönliches Auftreten im Bewerbungsschreiben vermittelt werden.
Es geht nicht darum, die einzelnen Fähigkeiten lediglich aufzulisten. Wichtig ist, dass diese auch mit passenden Beispielen belegt werden. Diese können etwa in der Ausübung von Ehrenämtern, erfolgreichen Studienprojekten, Praktika in der Personalentwicklung oder Tätigkeiten als Werksstudent bestehen.
Auch gehört in den Hauptteil, weshalb das jeweilige Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Vorfreude auf weitere Bewerbungsrunden ausdrücken
Der Schluss des Anschreibens sollte die Gehaltsvorstellung sowie das frühest mögliche Eintrittsdatum in den Job beinhalten.
Danach folgt noch die Formulierung, dass eine große Vorfreude auf eine positive Rückmeldung beziehungsweise auf die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch besteht.
Worauf gilt es beim Lebenslauf zu achten?
Das Wichtigste bei der Erstellung des Lebenslaufs für die Bewerbung in der Personalentwicklung ist eine gute Übersichtlichkeit. Die Personaler lesen den Lebenslauf in der Regel noch vor dem Anschreiben.
Die persönlichen Informationen und die aktuellen Kontaktdaten sind ganz oben auf dem Lebenslauf zu platzieren. Oben rechts ist, sollte ein Bewerbungsbild eingefügt werden.
Es folgen die Angaben zu der Schul- und Berufsausbildung, den praktischen Erfahrungen im Personalwesen, Sprachkenntnissen, Fähigkeiten und persönlichen Interessen.
Unter dem Abschnitt Bildungsweg sind alle Stationen der schulischen Ausbildung zu nennen −, und zwar in einer antichronologischen Anordnung. Das bedeutet, dass die aktuelle Ausbildung zuerst genannt wird.
Für einen Job in der Personalentwicklung ist in der Regel eine entsprechende Ausbildung oder oft auch ein passendes Studium erwünscht
Die bisherigen Berufserfahrungen sind ebenfalls in einer antichronologischen Reihenfolge zu nennen. Nicht nur Festanstellungen spielen bei diesem Punkt eine Rolle, sondern auch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Nebenjobs.
Natürlich müssen Menschen, die in der Personalentwicklung arbeiten, vor allem durch ihre Fähigkeiten überzeugen. Im Lebenslauf sind deswegen auch besondere Qualifikationen und Kenntnisse hervorzuheben, etwa in Bezug auf spezielle HR-Werkzeuge und -Programme.
