Weltweit haben Unternehmen und Betriebe mit hohen Betriebskosten zu kämpfen, und das bei einer längerfristig prognostizierten Konjunkturabschwächung.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, führen Organisationen verschiedene Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität ein. Eine Maßnahme, die getroffen wird, ist die Änderung der Wochenarbeitszeit.
Während sich einige Unternehmen für kürzere Arbeitswochen entscheiden, wobei die Vier-Tage-Woche am beliebtesten ist, tendieren andere eher zur Sechs-Tage-Woche. Seit dem 1. Juli ist Griechenland das erste EU-Land, das die Sechs-Tage-Woche eingeführt hat.
Auswirkungen einer Sechs-Tage-Woche auf die Wirtschaft
Griechenland kämpft derzeit mit einem enormen Arbeitskräftemangel, dessen Ursache vermutlich in der Finanzkrise von 2009 zu suchen ist, in die das Land schlitterte.
Diese Krise führte dazu, dass viele junge Griechen das Land auf der Suche nach besseren wirtschaftlichen Aussichten verlassen hatten und ins Ausland zogen.
Das Gesetz zur Einführung der Sechs-Tage-Woche in Griechenland wurde ursprünglich im vergangenen Jahr als Teil eines umfassenderen Arbeitsgesetzes verabschiedet, wurde aber sehr kontrovers aufgenommen.
Während der Staat die Änderungen befürwortet, haben viele Interessengruppen diese Maßnahme als einen sozialen Rückschritt bezeichnet.
Mit Inkrafttreten des neuen Gesetzes haben Privatunternehmen, die Dienstleistungen rund um die Uhr anbieten können und dies auch tun, nun die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zwei Stunden pro Tag oder acht Stunden in Summe zusätzlich arbeiten zu lassen.
Premierminister Kyriakos Mitsotakis, der seine Regierung immer wieder als wirtschaftsfreundlich bezeichnet hat, hat diesen Schritt unterstützt und betont, dass er die Produktivität und die Beschäftigung im Lande fördern wird.
Die neue Regelung soll die Zahl der Unternehmen erhöhen, die 24 Stunden am Tag arbeiten, und so zu mehr Rentabilität und wirtschaftlicher Effizienz führen.
Unternehmen wie beispielsweise Top Online Casinos, die rund um die Uhr in Betrieb sind, genießen bereits eine hohe Rentabilität – die Einnahmen aus dem Online Casino-Markt in Europa werden bis Ende 2024 voraussichtlich 20,45 Mrd. USD erreichen.
Die verarbeitende Industrie der Europäischen Union profitiert ebenfalls von den langen Arbeitswochen, da sich die Region auf die Erholung und das Wachstum der Produktion von Industriegütern konzentriert.
Die Gegner dieses neuen Gesetzes argumentieren, dass die griechischen Arbeitnehmer bereits überlastet und überarbeitet sind, da sie im Vergleich zu anderen Ländern in der Europäischen Union die längsten Arbeitszeiten haben.
Diese Behauptungen werden durch eine Untersuchung der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung aus dem Jahr 2022 untermauert, die ergab, dass griechische Arbeitnehmer durchschnittlich 1.886 Stunden pro Jahr gearbeitet haben, während der EU-Durchschnitt bei 1.571 Stunden lag.
Die Arbeitnehmer in Griechenland arbeiteten auch um einiges mehr als die Arbeitnehmer in den USA und Japan.
Premierminister Mitsotakis hat bekräftigt, dass diese Änderung der traditionellen 40-Stunden-Woche in eine mögliche 48-Stunden-Woche „arbeitnehmerfreundlich“ und „zutiefst wachstumsorientiert“ ist.
Nach Angaben der Regierung werden mit dieser neuen Maßnahme Arbeitnehmer, die bisher nicht ausreichend für Überstunden entschädigt wurden, nun besser unterstützt.
Niki Kerameus, der griechische Minister für Arbeit und Soziales, bekräftigte außerdem, dass der eingeführte zusätzliche Tag es den Unternehmen ermöglichen wird, „dringende betriebliche Anforderungen“ zu erfüllen, die angesichts des derzeitigen Arbeitskräftemangels nicht zu bewältigen gewesen wären.
Griechenlands Regierung hofft auch, dass diese neue Regelung das Problem der Schwarzarbeit lösen wird, das nicht nur das Land, sondern die gesamte EU belastet.
Auswirkungen einer viertägigen Arbeitswoche auf die Wirtschaft
Während Griechenland auf eine Sechs-Tage-Woche setzt, haben andere EU-Länder den umgekehrten Weg eingeschlagen und arbeiten stattdessen mit einer Vier-Tage-Wochen. Die Diskussion begann bereits im Jahr 2018, nahm aber während der COVID-19-Ära an Fahrt auf und wird seitdem schrittweise umgesetzt.
Die treibende Kraft hinter den kürzeren Arbeitswochen ohne Lohnkürzungen war die wachsende Notwendigkeit, den grassierenden Burnout zu reduzieren und die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern.
Im Februar 2024 haben 45 Unternehmen in Deutschland, der größten Volkswirtschaft Europas, eine Vier-Tage-Woche für die Hälfte des Jahres eingeführt.
Mit diesem Schritt sollte die Produktivität der Arbeitnehmer gesteigert und der Arbeitskräftemangel im Land gelindert werden. Ende 2023 gab der italienische Autokonzern Lamborghini bekannt, dass seine Produktionsarbeiter in Italien nach einer Einigung mit den Gewerkschaften künftig eine Vier-Tage-Woche haben werden.
Auch in Deutschland, Finnland und Portugal wurde die Vier-Tage-Woche 2023 eingeführt.
Im Jahr 2015 führte Island als erstes europäisches Land mit rund 2 500 Beschäftigten eine 36-Stunden-Woche als Pilotprojekt ein. Seitdem haben fast 90 % der Bevölkerung des Landes ihre Arbeitszeit verkürzt, und ab 2021 wird die Umstellung als großer Erfolg gewertet.
Im März setzte sich der US-Senator Bernie Sanders dafür ein, die normale Wochenarbeitszeit in den USA von 40 auf 32 Stunden zu verkürzen.
Dieser Gesetzentwurf – nicht der Erste, der sich mit der Frage der Wochenarbeitszeit in den USA befasst – wurde zwar nicht angenommen, hat aber die Diskussion über kürzere Wochenarbeitszeiten in Gang gebracht, die im ganzen Land schnell an Fahrt gewonnen hat.
Eine Studie aus dem Jahr 2022 im Vereinigten Königreich, an der 2.900 Arbeitnehmer teilnahmen, ergab, dass eine Vier-Tage-Woche die Work-Life-Balance der befragten Arbeitnehmer deutlich verbessert.
Auch die Arbeitszufriedenheit wurde als höher eingestuft, und der Stresspegel der Mitarbeiter wurde gesenkt. Außerdem ergab die Studie, dass die Unternehmen dank der kürzeren Arbeitswoche weniger Fehlzeiten und Krankheitstage zu verzeichnen hatten.
Da Griechenland die umstrittene Sechs-Tage-Woche einführt, können wir nur abwarten, ob der gewünschte Erfolg in Form von höherer Produktivität und gesteigeter Beschäftigung erreicht wird.
