Dominik Goerke beobachtet seit Jahren ein Phänomen, das Unternehmen teuer zu stehen kommt: Leistungsträger kündigen innerlich lange bevor sie offiziell gehen. Trotz Karriere, Sicherheit und Verantwortung verlieren viele den inneren Bezug zu ihrer Arbeit. Was fehlt, ist nicht Motivation oder Kompetenz, sondern Sinn, Wirksamkeit und echte Beteiligung am unternehmerischen Geschehen.
Im Interview mit HR Insider spricht Dominik Goerke darüber, warum Motivation allein keine nachhaltige berufliche Neuorientierung trägt, weshalb Klarheit und Identität entscheidender sind als kurzfristiger Antrieb und wie Struktur zu echter Freiheit im Business führt. Ein Gespräch über innere Kündigung, unternehmerische Selbstführung und die Frage, was ein erfüllendes Business jenseits von reinem Umsatzdenken wirklich ausmacht.
Interview mit Dominik Goerke
Warum kündigen immer mehr Leistungsträger innerlich, lange bevor sie das Unternehmen verlassen?
Weil sie sich nicht mehr gesehen, gehört und gebraucht fühlen. Leistungsträger wollen nicht nur funktionieren, sondern wirksam sein. Wenn Sinn, Entwicklung und echte Wertschätzung fehlen, entsteht innere Distanz.
Hinzu kommt: Viele Organisationen verwechseln Loyalität mit Gehorsam. Wer eigenständig denkt, Verantwortung übernehmen will und eigene Ziele hat, stößt oft an unsichtbare Grenzen. Die Folge ist innere Kündigung – lange bevor die formale folgt.
Was fehlt Menschen im Angestelltenverhältnis am häufigsten trotz Sicherheit und Karriere?
Es fehlt echte Mitverantwortung und Beteiligung. Viele Angestellte bekommen Aufgaben, aber keine Vision. Sie dürfen abarbeiten, aber nicht mitgestalten.
Menschen wollen nicht nur Anweisungen umsetzen, sondern verstehen, wofür sie arbeiten und welchen Beitrag sie leisten. Wer am Unternehmenserfolg nicht spürbar beteiligt ist – emotional, strategisch oder wirtschaftlich – verliert langfristig Energie. Ziele zu geben heißt nicht kontrollieren, sondern Orientierung, Sinn und Richtung zu schaffen.
Warum scheitern viele berufliche Neuorientierungen trotz hoher Motivation?
Weil Motivation überschätzt wird. Motivation ist volatil. Leadership und Identität sind entscheidend.
Ein „Ich würde gern“ trägt kein Business. Erfolgreiche Neuorientierung beginnt mit einer klaren Business-Identität: Wer bin ich in meiner Rolle? Wofür stehe ich? Welche Verantwortung übernehme ich?
Ein Business wächst nur so weit, wie die Person, die es führt. Deshalb ist Identity Work kein Trendwort, sondern die Grundlage. Zusätzlich scheitern viele, weil sie alleine bleiben. Menschen wollen eng begleitet, nicht kontrolliert werden – gesehen, nicht bewertet.
Dominik Goerke über echte Leistung ohne Bühne
Welche Rolle spielen Klarheit und Struktur bei nachhaltigem unternehmerischem Erfolg?
Klarheit ist die Grundlage jeder guten Entscheidung. Struktur ist das System, das diese Klarheit trägt.
Ohne Klarheit entsteht Aktionismus, ohne Struktur Chaos. Nachhaltiger Erfolg entsteht, wenn Vision, Ziele, Prozesse und tägliches Handeln aufeinander ausgerichtet sind. Struktur schafft Freiheit – weil sie Energie spart, Fokus ermöglicht und Wachstum wiederholbar macht. Für Nachhaltigkeit gibt es eine Eigenschaft mit vielen Namen, die ich mir nie weder nehmen lassen möchte: Beständigkeit, Konstanz, Ausdauer und Hartnäckigkeit.
Was unterscheidet ein erfüllendes Business von reinem Umsatzdenken?
Ein erfüllendes Business verbindet Sinn, Wirkung und Wirtschaftlichkeit. Umsatz ist wichtig, aber er ist ein Ergebnis, kein Lebenszweck.
Reines Umsatzdenken führt oft zu innerer Leere, kurzfristigen Entscheidungen und Burnout. Ein erfüllendes Business entsteht, wenn der eigene Beitrag relevant ist, Menschen wirklich geholfen wird und Erfolg nicht gegen, sondern mit der eigenen Identität aufgebaut wird. Und natürlich ist ein schöpferisches Umfeld enorm wichtig, in dem man fast jeden morgen mit Spaß und Energie zu Werke geht.
Welchen Rat geben Sie Menschen, die spüren, dass mehr in ihnen steckt und wie kann man mit Ihnen in Kontakt treten?
Such dir einen Mentor, der dort ist, wo du selbst hinwillst.
Prüfe nicht seine Worte, sondern seine Ergebnisse.
Sei bereit zu investieren! Zeit, Energie, Geld. Wachstum kostet immer etwas.
Und stelle dir ehrliche Fragen:
- Was hat die Welt davon, dass es dich gibt?
- Welches echte Problem kannst du lösen?
- Was kannst du wirklich gut – nicht nur theoretisch?
- Woran hast du Freude, auch wenn es anstrengend wird?
- Und vor allem: Wie arbeitest du, wenn niemand zuschaut und es keinen Applaus gibt?
Kontakt entsteht immer über Resonanz – wer sich hier wiederfindet, findet auch den Weg zu mir.
Über Dominik Goerke
Dominik Goerke ist Mentor, Coach und persönlicher Unternehmensberater mit über 20 Jahren Erfahrung in Verkauf, Marketing und Unternehmensaufbau. Nach dem Ausstieg aus dem Finanzwesen baute er mehrere Unternehmen, sowie ein umfangreiches Immobilienportfolio auf. Heute begleitet er vor allem selbstständige Frauen beim Aufbau eines authentischen und wirtschaftlich tragfähigen Coaching- oder Expertenbusiness.
