Gehaltsangabe in Stellenanzeigen: Was Sie bis 2026 wissen müssen

Ab Juni 2026 wird die Gehaltsangaben in Stellenanzeigen zur Pflicht. Was das für Arbeitgeber und Bewerber bedeutet, welche Vorteile diese neue Regelung mit sich bringt und wie Unternehmen sich darauf vorbereiten sollten – all das erklären wir in diesem Artikel.

Die EU-Richtlinie, die diesen Schritt vorschreibt, wird weitreichende Veränderungen im Arbeitsmarkt und in der Unternehmenskultur mit sich bringen. Doch was genau müssen Sie jetzt wissen, um sich auf die bevorstehenden Änderungen vorzubereiten?

In diesem Artikel erfahren Sie, warum die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen so wichtig ist, welche Anforderungen die EU-Richtlinie stellt und wie Arbeitgeber und Bewerber davon profitieren können. Am Ende haben Sie eine klare Vorstellung davon, wie Sie sich optimal auf die neuen Regelungen vorbereiten können.

Warum ist die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen so wichtig?

Die Gehaltsangaben in Stellenanzeigen wird zunehmend als entscheidendes Kriterium für Bewerber betrachtet. Mit der neuen EU-Richtlinie, die die Pflicht zur Offenlegung von Gehältern ab Juni 2026 festlegt, wird es für Unternehmen immer wichtiger, transparent in Bezug auf die Gehaltsstruktur zu sein. Aber warum ist das so wichtig?

• Zeitersparnis für Bewerber: Kandidaten können sofort erkennen, ob das Gehalt in der Ausschreibung ihren Vorstellungen entspricht.
• Geringeres Risiko von Enttäuschungen: Wenn das Gehalt von Anfang an transparent ist, gibt es weniger Missverständnisse und Enttäuschungen nach einer Bewerbung.
• Fairness und Transparenz: Bewerber können beurteilen, ob die Gehaltsstruktur fair und marktgerecht ist.

Die Gehaltsangabe hilft also nicht nur dabei, Zeit zu sparen, sondern fördert auch Fairness und Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt.

Was ist die neue EU-Richtlinie für 2026?

Ab Juni 2026 müssen Unternehmen gemäß der neuen EU-Richtlinie für Gehaltsangaben in Stellenanzeigen bestimmte Anforderungen erfüllen. Dies betrifft alle Stellenanzeigen, unabhängig von der Unternehmensgröße oder Branche.

Die EU-Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber, klare Gehaltsangaben in ihren Stellenausschreibungen zu machen, um Diskriminierung und unfaire Löhne zu verhindern.

Wichtige Aspekte der EU-Richtlinie:

Diese Regelung zielt darauf ab, eine gerechtere und transparentere Arbeitswelt zu schaffen, indem Unternehmen gezwungen werden, Gehaltstransparenz zu fördern.

Wie profitieren Bewerber von der Gehaltsangaben in Stellenanzeigen?

Die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen wird für Bewerber zahlreiche Vorteile mit sich bringen. Besonders für jene, die auf Chancengleichheit und faire Bezahlung Wert legen, wird diese Transparenz einen großen Unterschied machen.

Vorteile für Bewerber:

• Schnelle Entscheidungshilfe: Bewerber können direkt sehen, ob das Gehalt zu ihren Erwartungen passt.
• Vermeidung von Enttäuschungen: Die Gehaltsvorstellungen sind von Anfang an klar und transparent.
• Gleichberechtigte Chancen: Alle Bewerber haben die gleiche Information und können darauf basierend entscheiden, ob sie sich bewerben möchten.

Ein transparentes Gehalt hilft den Bewerbern, sich schneller auf Stellen zu bewerben, die ihren finanziellen Erwartungen entsprechen.

Was bedeutet die Gehaltstransparenz für Arbeitgeber?

Arbeitgeber müssen sich ab Juni 2026 auf eine veränderte Praxis in der Stellenausschreibung einstellen. Die Offenlegung von Gehältern hat nicht nur rechtliche, sondern auch wirtschaftliche Auswirkungen.

Vorteile für Arbeitgeber:

• Vertrauensaufbau: Durch die Transparenz wird das Vertrauen der Bewerber in die fairen Gehaltsstrukturen des Unternehmens gestärkt.
• Bessere Bewerberqualität: Bewerber, die sich wirklich für die Position interessieren, bewerben sich aufgrund der klaren Gehaltsangabe.
• Wettbewerbsfähigkeit steigern: Arbeitgeber müssen sich mit der Konkurrenz messen, was zu einer allgemeinen Verbesserung der Gehaltsangebote führen kann.

Arbeitgeber, die gehaltsstrukturelle Transparenz fördern, profitieren von einer höheren Mitarbeitermotivation und einer langfristigen Steigerung der Loyalität gegenüber dem Unternehmen.

Wie beeinflusst Gehaltstransparenz die Chancengleichheit?

Die neue Gehaltsangaben in Stellenanzeigen ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Sie verringert die Diskriminierung, die auf Basis von Geschlecht, Alter oder Herkunft bei der Gehaltsermittlung auftreten kann.

Einfluss auf die Chancengleichheit:

• Gleichbehandlung: Alle Bewerber haben die gleichen Informationen und können sich auf die gleiche Basis bewerben.
• Weniger Diskriminierung: Das Verbergen von Gehältern oder die Praxis der unklaren Gehaltsangebote führt oft zu ungerechten Diskriminierungen, insbesondere gegenüber Frauen.
• Vermeidung von Verstecken von Diskriminierungen: Unternehmen können durch die offene Gehaltsangabe nicht länger Diskriminierung bei der Gehaltsfestlegung verschleiern.

Durch gehaltstransparente Stellenanzeigen wird eine faire und gleichberechtigte Einstellungspraxis gefördert.

Wann wird die Gehaltsangabe Pflicht?

Ab Juni 2026 wird die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen gesetzlich vorgeschrieben. Bis zu diesem Zeitpunkt müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Stellenausschreibungen allen Anforderungen der neuen EU-Richtlinie entsprechen.

Zeitplan für die Umsetzung:

Ab Juni 2026 wird es für alle Unternehmen verpflichtend, die Gehaltsinformationen in ihren Anzeigen zu veröffentlichen.

Wie implementiert man Gehaltsangaben in Stellenanzeigen?

Die Implementierung von Gehaltsangaben in Stellenanzeigen ist einfacher als es klingt. Unternehmen müssen lediglich sicherstellen, dass die Gehaltsstruktur in den Anzeigen klar und vollständig angegeben wird.

Tipps zur Implementierung:

• Gehaltsspanne angeben: Statt eines festen Betrags ist es sinnvoll, eine Gehaltsrange zu nennen, die den Rahmen für das Angebot zeigt.
• Transparenz über Zusatzleistungen: Neben dem Gehalt sollten auch Benefits und Bonuszahlungen deutlich gemacht werden.
• Regelmäßige Aktualisierung: Die Gehaltsangaben müssen regelmäßig überprüft werden, um aktuelle Informationen zu gewährleisten.

Welche Herausforderungen kommen auf Arbeitgeber zu?

Die Offenlegung von Gehältern bringt für viele Unternehmen Herausforderungen mit sich. Besonders in Branchen, in denen Gehälter traditionell verhandelt werden, könnte dies zu Unsicherheiten führen.

Herausforderungen für Arbeitgeber:

• Wettbewerbsnachteil?: Einige Unternehmen könnten zögern, ihre Gehälter öffentlich zu machen, aus Angst, dass Konkurrenten sich darauf berufen könnten.
• Fehlende Flexibilität: Die Angabe eines festen Gehalts könnte die Flexibilität in Gehaltsverhandlungen einschränken.
• Anpassung der Gehaltsstruktur: Unternehmen müssen ihre gehaltsstrukturellen Praktiken möglicherweise anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wie wirkt sich die Gehaltsangabe auf den Arbeitsmarkt aus?

Die Gehaltsangaben in Stellenanzeigen wird auch den Arbeitsmarkt nachhaltig verändern. Durch die offenen Gehaltsstrukturen wird es für Bewerber einfacher, ihre Optionen zu vergleichen, was zu einer besseren und schnelleren Jobentscheidung führt.

Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt:

• Bessere Vergleichbarkeit: Bewerber können gezielt nach Unternehmen suchen, die ihre Gehaltsvorstellungen erfüllen.
• Erhöhte Mitarbeiterbindung: Unternehmen, die fair bezahlen, sehen oft eine höhere Mitarbeitermotivation und Loyalität.

Warum sollten Arbeitgeber auf faire Gehaltsstrukturen setzen?

Eine faire Gehaltsstruktur ist nicht nur für die Mitarbeitermotivation wichtig, sondern auch ein Schlüsselfaktor, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu bleiben.

Vorteile einer transparenten Gehaltsstruktur:

• Förderung der Mitarbeitermotivation: Mitarbeiter, die wissen, dass sie fair bezahlt werden, sind häufig motivierter und loyaler.
• Attraktivität für Talente: Eine transparente Gehaltsstruktur macht das Unternehmen für potenzielle neue Mitarbeitende attraktiver.

Fazit: Die Bedeutung von Gehaltsangaben in Stellenanzeigen ab Juni 2026

Ab Juni 2026 wird die Gehaltsangaben in Stellenanzeigen zur Pflicht. Diese neue Regelung fördert mehr Transparenz und Fairness auf dem Arbeitsmarkt und hilft sowohl Bewerber:innen als auch Unternehmen.

Bewerber:innen erhalten klare Informationen über das Gehalt im Verhältnis zum Durchschnitt, während Unternehmen ihre Attraktivität steigern und Diskriminierung bei der Bezahlung vermeiden können.

Es ist wichtig, sich frühzeitig auf diese Veränderung vorzubereiten, um von den Vorteilen der neuen Gehaltstransparenz zu profitieren.

Häufige Fragen zu Gehaltsangaben in Stellenanzeigen

1. Was muss in einem Inserat stehen?

In einem Inserat müssen bestimmte Informationen enthalten sein, um den gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen und die Bewerber:innen gut zu informieren. Hier eine Liste der wichtigsten Bestandteile:

• Jobtitel und -beschreibung: Klar und präzise, damit Bewerber:innen sofort verstehen, worum es geht.
• Gehaltsangabe (ab Juni 2026): Ab Juni 2026 müssen Unternehmen das Gehalt in Stellenanzeigen angeben.
• Anforderungen und Qualifikationen: Was muss der Bewerber mitbringen (Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten)?
• Arbeitszeitmodell: Teilzeit, Vollzeit, flexible Arbeitszeiten?
• Ort der Arbeit: Wo wird die Arbeit verrichtet?
• Bewerbungsfrist: Bis wann müssen Bewerbungen eingereicht werden?
• Bewerbungsprozess: Wie können sich Bewerber:innen bewerben und was passiert nach der Bewerbung?

2. Was sollte nicht in einer Stellenanzeige stehen?

Es gibt einige Dinge, die in einer Stellenanzeige nicht enthalten sein sollten, da sie entweder irrelevant sind oder rechtlich problematisch sein könnten, insbesondere Informationen über Gehälter:

• Diskriminierende Formulierungen: Zum Beispiel Aussagen zu Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
• Unklare Anforderungen: Vage Angaben, die die Bewerber:innen verwirren oder ausschließen könnten.
• Irreführende Gehaltsangaben: Wenn das Gehalt nicht realistisch ist oder nicht klar angegeben wird, kann das zu Enttäuschungen führen.
• Unfaire Arbeitsbedingungen: Zum Beispiel unnötige Überstunden ohne Angabe der Vergütung oder unzureichende Sozialleistungen.

3. Warum keine Gehaltsangabe?

Vor der Einführung der neuen EU-Richtlinie war die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen keine Pflicht. Unternehmen, die keine Gehaltsangabe machen, begründeten dies oft mit:

• Verhandlungsspielraum: Manche Arbeitgeber wollten Bewerber:innen nicht durch eine feste Gehaltsangabe einschränken und bevorzugten es, das Gehalt im Gespräch zu verhandeln.
• Unternehmenspolitik: Einige Unternehmen sahen Gehaltsangaben als vertrauliche Information und wollten diese nicht öffentlich machen.
• Unklare Gehaltsstruktur: In manchen Fällen hatten Unternehmen noch keine transparente Gehaltsstruktur und wussten nicht, welches Gehalt sie anbieten sollten.

Ab Juni 2026 wird diese Praxis jedoch geändert, da die Gehaltsangabe nun zur Pflicht wird, um mehr Transparenz und Fairness auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten.

4. Was muss alles in einer Stellenanzeige stehen?

Eine vollständige Stellenanzeige sollte alle relevanten Informationen enthalten, um den Bewerbungsprozess transparent und fair zu gestalten. Hier eine detaillierte Übersicht: