Die Arbeitswelt ist schon seit einigen Jahren im Wandel. Modelle wie das Remote-Arbeiten oder Hybridlösungen sind in vielen Branchen längst Gang und Gäbe, die Work-Life-Balance rückt immer weiter in den Fokus und Arbeitnehmer können dank Jobbörsen und Co viel niederschwelliger den Arbeitsplatz wechseln.
Für Unternehmen entstehen auch dadurch neue Herausforderungen, möchten sie qualifiziertes Personal finden und halten. Neben einer guten Bezahlung und fairen Arbeitsbedingungen sind Corporate Benefits eine hervorragende Möglichkeit, um die Zufriedenheit und Produktivität zu verbessern und sich von der Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt abzusetzen.
Was sind Corporate Benefits und welche Vorteile haben sie?
Corporate Benefits sind Zusatzleistungen, die über die reguläre und meistens auch die vertraglich festgelegte Vergütung hinausgehen. Ziel ist es dabei, den eigenen Mitarbeitenden einen Mehrwert zu bieten, sie bei der täglichen Arbeit zu unterstützen und so auch die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Damit dies gelingt, sollten Corporate Benefits einerseits zum Unternehmen und seinem Personal passen und andererseits den Beschäftigten auch einen tatsächlichen Vorteil bieten.
Die meisten Menschen haben ein sehr feines Gespür dafür, ob ein Unternehmen sie wirklich zielorientiert unterstützen möchte oder sich hinter angekündigten Benefits lediglich leere Versprechungen verstecken. Die Zusatzleistungen sollten daher nicht einfach ihrer selbst wegen eingeführt werden, sondern mit Weitblick und den Bedürfnissen der Angestellten im Blick. Hier sind einige der wichtigsten Benefits für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Ticket, Fahrrad und Co: Mobilität verbessern
Gerade für Unternehmen, die nicht vollständig auf Home Office setzen können oder wollen, sind Mobilitätsbenefits eine Überlegung wert. Neben dem klassischen Firmenwagen betrifft das die Bereitstellung entsprechender Tickets für die öffentlichen Verkehrsmittel, Jobräder, Carsharing oder eigene Tankkarten. Der Vorteil für Mitarbeitende und Unternehmen ist dabei klar: Der Weg zur Arbeit wird einfacher und so profitieren beide Seiten.
Sport und Meditation für Gesundheit und Ausgleich
Insbesondere bei Jobs, die viel Schreibtischarbeit fordern, ist der sportliche Ausgleich sehr wichtig. Häufig fehlen nach der Arbeit allerdings die Motivation oder die Möglichkeiten, um sich angemessen zu bewegen und so zum Beispiel Herzerkrankungen oder Rückenproblemen vorzubeugen. Denkbare nützliche Benefits sind Mitgliedschaften in einem Fitnessstudio, Yoga- und Meditationskurse oder Trainingsmöglichkeiten direkt im Betrieb.
Auch gemeinsame Challenges innerhalb der Firma können nicht nur die Gesundheit fördern, sondern auch das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken. Ein weiterer Pluspunkt für viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sind firmenseitige regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen oder ein erleichterter Zugang zu Fachärzten. Der jährliche Steuerfreibetrag für die betriebliche Gesundheitsförderung beträgt pro Mitarbeitenden 600 Euro.
Flexible Arbeitsmodelle für eine bessere Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance sind häufig flexible Lösungen gefragt. Immer mehr Arbeitnehmende machen die Wahl ihres Arbeitsplatzes daher unter anderem davon abhängig, welche Arbeitsmodelle ihnen geboten werden. Der Wegfall der Arbeit im Home-Office wäre zum Beispiel laut einer Umfrage von 2024 für fast die Hälfte aller Befragten ein Grund den Job zu kündigen. Auch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und ähnliche Benefits können die Zufriedenheit erhöhen.
Familien unterstützen und begleiten
Das gilt gerade auch für Angestellte mit Kindern. Neben mehr Flexibilität für Kinderbetreuung gibt es allerdings auch weitere Möglichkeiten, um Eltern noch besser zu unterstützen und zu entlasten. Zwar kann nicht jedes Unternehmen eine interne Kinderbetreuung anbieten, ein geregelter Zuschuss für externe Lösungen ist allerdings oft denkbar. Dazu kommen flexible Elternzeitmodelle, Unterstützung für Alleinerziehende oder Boni für Neugeborene.
Angestellte, die Angehörige pflegen, können bei der Suche nach Beratung oder Unterstützung begleitet werden. Es gibt sogar Unternehmen, die Mitarbeitern eine Pflegezeit einräumen, damit diese Familie und Beruf besser unter einen Hut bringen können.
Weiterbildungen helfen Mitarbeitenden und Unternehmen
Unternehmen und Mitarbeitende profitieren gleichermaßen von passenden Weiterbildungsangeboten. Schulungen oder Kurse, sorgen dafür, dass die neuesten Trends und Entwicklungen nicht am eigenen Arbeitsplatz vorbeigehen. Wertvoll sind außerdem Leadership-Programme, in denen die Führungskräfte von morgen ausgebildet werden. Auch Coachings, die einen Blick über den eigenen beruflichen Tellerrand bieten, können hilfreich sein.
Firmen, die international tätig sind, profitieren in hohem Maße von Sprachkursen für die eigenen Mitarbeitenden. Diese verbessern die interne und externe Kommunikation, erhöhen die Zufriedenheit auf Mitarbeitenden- und Kundenseite und ermöglichen häufig auch die Erweiterung des eigenen Portfolios.
Teambuilding: In der richtigen Dosierung empfehlenswert
Auch Maßnahmen für das Teambuilding können von Vorteil sein. Das gilt zumindest, sofern sie mit Bedacht eingesetzt werden. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, ein gemeinsames Public Viewing bei sportlichen Großereignissen oder ein Frühstück in geselliger Runde können den Zusammenhalt stärken und die Bindung zwischen Firma und Belegschaft weiter verbessern. Wichtig ist dabei, dass solche Events nicht inflationär eingesetzt werden, da sie sonst einen gegenteiligen Effekt haben können.
Individuelle Arbeitsmaterialien für noch bessere Ergebnisse
Grundsätzlich sollte der Einsatz von modernen und verlässlichen Arbeitsgeräten für jedes Unternehmen selbstverständlich sein. Gesundheitsfördernde Hilfsmittel wie ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische oder auch Arbeitsutensilien, die die jeweiligen Tätigkeiten vereinfachen oder verbessern, bedeuten allerdings auch darüber hinaus einen Mehrwert für Arbeitnehmer, Arbeitnehmerinnen sowie Arbeitsgebende gleichermaßen.
