Muster für eine interne Bewerbung: Anschreiben gestalten

Du hast dich entschieden, den nächsten Schritt in deiner Karriere innerhalb deines Unternehmens zu machen? Dann bist du hier genau richtig!

In diesem Artikel werden wir uns ausführlich mit dem Thema Muster für eine interne Bewerbung auseinandersetzen.

Wir erklären, warum eine interne Bewerbung eine großartige Möglichkeit für deine berufliche Entwicklung sein kann und wie du diesen Prozess erfolgreich meistern kannst.

Interne Stellenausschreibung: Was ist eine interne Bewerbung?

Eine interne Bewerbung ist der Prozess, bei dem du dich innerhalb deines aktuellen Unternehmens für eine andere Position bewirbst.

Anstatt dich extern zu bewerben, nutzt du deine bereits bestehenden Beziehungen und Kenntnisse über das Unternehmen, um eine neue berufliche Chance innerhalb desselben Arbeitgebers zu ergreifen.

Offene Stellen innerhalb des Unternehmens: Wie finde ich interne Stellenausschreibungen?

Interne Stellenausschreibungen zu finden ist oft einfacher als externe Angebote zu suchen, da sie innerhalb des Unternehmens kommuniziert werden. Hier sind einige Wege, wie du interne Stellenausschreibungen finden kannst:

Intranet des Unternehmens: Viele Unternehmen veröffentlichen ihre internen Stellenausschreibungen auf dem firmeninternen Intranet. Dort kannst du oft eine spezielle Rubrik oder Seite finden, auf der alle aktuellen Stellenausschreibungen aufgelistet sind.
Personalabteilung: Die Personalabteilung ist eine wichtige Anlaufstelle, wenn es um interne Stellenausschreibungen geht. Du kannst dich direkt an die Personalabteilung wenden und nach aktuellen offenen Positionen im Unternehmen fragen.
Interne Kommunikationskanäle: Unternehmen nutzen oft interne Kommunikationskanäle wie E-Mails, Newsletter oder Mitarbeiter-Meetings, um auf offene Stellen hinzuweisen. Achte darauf, regelmäßig diese Kanäle zu überprüfen, um keine Ausschreibungen zu verpassen.
Gespräche mit Vorgesetzten oder Kollegen: Sprich mit deinem Vorgesetzten oder anderen Kollegen innerhalb des Unternehmens, um über offene Positionen informiert zu bleiben. Sie können möglicherweise auch Empfehlungen oder Ratschläge für interne Bewerbungen geben.
Jobportale und Karriereseiten des Unternehmens: Manche Unternehmen veröffentlichen ihre internen Stellenausschreibungen auch auf ihren öffentlichen Jobportalen oder Karriereseiten. Auch wenn dies nicht immer der Fall ist, lohnt es sich, diese Seiten regelmäßig zu überprüfen.

Indem du diese verschiedenen Kanäle nutzt und regelmäßig auf Updates achtest, kannst du sicherstellen, dass du über interne Stellenausschreibungen informiert bleibst und keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens verpasst.

Was ist die Voraussetzung für eine interne Bewerbung?

Für eine interne Bewerbung gelten in der Regel bestimmte Voraussetzungen, die es zu erfüllen gilt. Hier sind die typischen Voraussetzungen für eine interne Bewerbung auf eine Stellenausschreibung:

Aktuelle Anstellung im Unternehmen: In der Regel musst du bereits als Mitarbeiter in dem Unternehmen beschäftigt sein, um dich intern auf eine Stellenausschreibung bewerben zu können. Dies bedeutet, dass du bereits einen bestehenden Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen haben musst.
Erfüllung der Qualifikationen und Anforderungen: Du solltest die erforderlichen Qualifikationen und Anforderungen für die ausgeschriebene Position erfüllen. Dies kann bestimmte Ausbildungen, Erfahrungen oder Fähigkeiten umfassen, die für die erfolgreiche Ausübung der neuen Position erforderlich sind.
Interne Bewerbungsrichtlinien: Das Unternehmen kann spezifische Richtlinien oder Verfahren für interne Bewerbungen festgelegt haben. Es ist wichtig, diese Richtlinien zu kennen und einzuhalten, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ordnungsgemäß bearbeitet wird.
Interne Kommunikationskanäle: Informationen über interne Stellenausschreibungen werden oft über interne Kommunikationskanäle wie das Intranet, E-Mails oder interne Meetings kommuniziert. Stelle sicher, dass du regelmäßig auf diese Kanäle zugreifst, um keine Ausschreibungen zu verpassen.
Bereitschaft zur Weiterentwicklung: Eine positive Einstellung zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Übernahme neuer Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens ist ebenfalls wichtig. Zeige dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, dich neuen Herausforderungen zu stellen.

Vorteile und Nachteile: Warum ist eine interne Bewerbung eine gute Idee?

Eine interne Bewerbung bietet eine Vielzahl von Vorteilen, jedoch sind auch einige Nachteile zu berücksichtigen. Hier sind die Gründe, warum eine interne Bewerbung eine gute Idee sein kann, sowie potenzielle Nachteile:

Vorteile einer internen Bewerbung:

Vertrautheit mit dem Unternehmen: Als interner Bewerber kennst du bereits die Unternehmenskultur, die Abläufe und die Menschen. Dadurch kannst du dich schneller in die neue Position einarbeiten und bist bereits mit den internen Strukturen und Prozessen vertraut.
Nachgewiesene Leistung: Deine bisherige Arbeit im Unternehmen dient als Referenz und zeigt deine Leistungsfähigkeit sowie deine Fähigkeit, dich weiterzuentwickeln. Dies kann ein großer Vorteil sein, da deine Leistungen bereits bekannt sind.
Einfacherer Bewerbungsprozess: Oftmals ist der Bewerbungsprozess für interne Bewerber weniger aufwendig als für externe Kandidaten. Die interne Kommunikation ist oft direkter, und es kann weniger formelle Bewerbungsunterlagen erfordert werden.
Karriereentwicklung im Unternehmen: Eine interne Bewerbung ermöglicht es dir, deine Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben, ohne die Notwendigkeit eines Wechsels zu einem anderen Arbeitgeber. Dies kann zu einer langfristigen beruflichen Entwicklung innerhalb eines vertrauten Umfelds führen.
Bessere Arbeitsplatzsicherheit: Als interner Bewerber hast du möglicherweise eine höhere Arbeitsplatzsicherheit, da du bereits Teil des Teams bist und deine Leistungen bekannt sind. Dies kann ein Gefühl der Stabilität und Sicherheit bieten.

Nachteile einer internen Bewerbung:

Stagnation in der Karriere: Manchmal kann eine interne Bewerbung dazu führen, dass du in deiner aktuellen Position stecken bleibst, wenn deine Bewerbung abgelehnt wird. Dies kann zu Frustration und dem Gefühl der Stagnation in der Karriereentwicklung führen.
Konkurrenz intern: Da interne Stellen oft auch von anderen internen Kandidaten beworben werden, kann die Konkurrenz innerhalb des Unternehmens hoch sein. Dies bedeutet, dass du möglicherweise gegen Kollegen antreten musst, die ebenfalls an der Position interessiert sind.
Begrenzte externe Erfahrung: Durch die Fokussierung auf interne Positionen könntest du die Möglichkeit verpassen, externe Erfahrungen und Perspektiven zu sammeln, die dir bei deiner beruflichen Entwicklung helfen könnten.
Mögliche Spannungen im Team: Die Bewerbung um interne Positionen kann zu Spannungen und Konflikten im Team führen, insbesondere wenn mehrere interne Bewerber um dieselbe Stelle konkurrieren. Dies erfordert ein sensibles Management seitens des Arbeitgebers, um ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.

Insgesamt bietet eine interne Bewerbung viele Vorteile, insbesondere wenn du deine Karriere innerhalb deines aktuellen Unternehmens vorantreiben möchtest.

Es ist jedoch wichtig, auch die potenziellen Nachteile zu berücksichtigen und eine fundierte Entscheidung zu treffen, die zu deinen langfristigen beruflichen Zielen passt.

Muster für eine interne Bewerbung: Wie schreibe ich ein überzeugendes Anschreiben für eine interne Bewerbung?

Ein überzeugendes Anschreiben für eine interne Bewerbung sollte deine Motivation für die neue Position klar darlegen und deine bisherigen Erfolge im Unternehmen hervorheben. Hier ist ein Muster für eine interne Bewerbung:

Aufbau einer internen Bewerbung

[Dein Vor- und Nachname] [Deine Adresse] [PLZ, Ort] [Deine E-Mail-Adresse] [Deine Telefonnummer]

[Datum]

[Name des Ansprechpartners] [Position des Ansprechpartners] [Name des Unternehmens] [Adresse des Unternehmens] [PLZ, Ort]

Betreff: Interne Bewerbung auf die Position [Name der Position]

Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners],

mit großem Interesse bewerbe ich mich intern auf die Position [Name der Position], die kürzlich intern ausgeschrieben wurde. Als langjähriger Mitarbeiter [oder: Mitarbeiterin] in [aktuelle Abteilung oder Team] habe ich mit großem Engagement und Erfolg gearbeitet und sehe diese neue Herausforderung als Chance, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen Mehrwert für das Team und das Unternehmen zu bieten.

In meiner bisherigen Tätigkeit habe ich bewiesen, dass ich [relevante Qualifikationen oder Fähigkeiten, die für die neue Position wichtig sind].

Durch meine Erfahrungen in [besondere Projekte oder Aufgaben, die deine Eignung für die neue Position unterstreichen] habe ich ein fundiertes Verständnis für die Anforderungen der Position entwickelt und bin davon überzeugt, dass ich einen positiven Beitrag leisten kann.

Mein Engagement für [Unternehmensziele oder Werte] sowie meine Fähigkeit, [spezifische Beispiele für Leistungen oder Erfolge im Unternehmen] zu erreichen, machen mich zu einem geeigneten Kandidaten für die Position [Name der Position]. Ich bin motiviert, mich neuen Herausforderungen zu stellen und mein Wissen und meine Fähigkeiten weiter auszubauen.

Ich freue mich darauf, meine Bewerbung in einem persönlichen Gespräch weiter zu erläutern und mehr über die Position und die Erwartungen des Teams zu erfahren. Vielen Dank für Ihre Berücksichtigung meiner Bewerbung.

Mit freundlichen Grüßen,

[Dein Vor- und Nachname]

Was gehört in einen Lebenslauf für eine interne Bewerbung?

Dein Lebenslauf für eine interne Bewerbung sollte deine bisherige berufliche Laufbahn im Unternehmen sowie relevante Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben. Füge außerdem Weiterbildungen, besondere Projekte oder Erfolge hinzu, die deine Eignung für die neue Position unterstreichen.

Anschreiben der internen Bewerbung: Professionelle Vorlagen

Hier ist eine weitere professionelle Vorlage für das Anschreiben einer internen Bewerbung:

[Dein Vor- und Nachname] [Deine Adresse] [PLZ, Ort] [Deine E-Mail-Adresse] [Deine Telefonnummer]

[Datum]

[Name des Ansprechpartners] [Position des Ansprechpartners] [Name des Unternehmens] [Adresse des Unternehmens] [PLZ, Ort]

Betreff: Interne Bewerbung auf die Position [Name der Position]

Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners],

ich möchte mich hiermit intern auf die ausgeschriebene Position [Name der Position] bewerben, da ich davon überzeugt bin, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team leisten können.

Seit [Anzahl der Jahre] Jahren bin ich erfolgreich als [deine aktuelle Position] in [deiner aktuellen Abteilung oder Team] tätig und habe dabei umfangreiche Kenntnisse in [relevanten Bereich/en, z. B. Projektmanagement, Kundenbetreuung, etc.] erworben. Ich bin fest davon überzeugt, dass meine Erfahrungen in diesem Bereich mich qualifizieren, um die Anforderungen der Position [Name der Position] effektiv zu erfüllen und zum Erfolg des Teams beizutragen.

Besonders motiviert mich an dieser Position [grundlegende Aspekt/e der neuen Position, z. B. die Möglichkeit, ein Team zu führen, neue Projekte zu leiten, etc.]. Ich bin davon überzeugt, dass meine Fähigkeiten in [besondere Fähigkeiten oder Eigenschaften, die dich für die Position qualifizieren] es mir ermöglichen, die gesteckten Ziele zu erreichen und dazu beizutragen, die Unternehmensziele zu verwirklichen.

Mein bisheriger Werdegang im Unternehmen hat mich dazu befähigt, [spezifische Beispiele für Erfolge oder Leistungen im Unternehmen] zu erreichen. Diese Erfahrungen haben mir nicht nur gezeigt, wie wichtig es ist, [relevante Aspekte der neuen Position, z. B. effektive Teamarbeit, Kundenorientierung, etc.] zu entwickeln, sondern auch meine Leidenschaft für diese Tätigkeiten gestärkt.

Ich freue mich darauf, die Möglichkeit zu haben, meine Bewerbung in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern und mehr über die Herausforderungen und Chancen der Position zu erfahren. Für weitere Informationen stehe ich gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

[Dein Vor- und Nachname]

Wie bereite ich mich auf ein internes Vorstellungsgespräch vor?

Für ein internes Vorstellungsgespräch solltest du dich genauso gründlich vorbereiten wie für ein externes. Informiere dich über die neue Position, bereite dich auf mögliche Fragen vor und überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen illustrieren.

Welche Fragen werden bei einem internen Vorstellungsgespräch gestellt?

Bei einem internen Vorstellungsgespräch können ähnliche Fragen gestellt werden wie bei einem externen. Es kann jedoch sein, dass spezifischere Fragen zur Unternehmenskultur, deiner bisherigen Arbeit im Unternehmen und deinen Karrierezielen gestellt werden.

Welche Fehler sollte ich bei einer internen Bewerbung vermeiden?

Vermeide es, deine bisherigen Leistungen zu übertreiben oder dich negativ über deine aktuelle Position oder Kollegen zu äußern. Sei auch vorsichtig mit vertraulichen Informationen und achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell ist.

Wie gehe ich mit einer Absage bei einer internen Bewerbung um?

Wenn du eine Absage bei einer internen Bewerbung erhältst, sei nicht entmutigt.

Nutze das Feedback, um dich weiterzuentwickeln und bleibe offen für zukünftige Chancen im Unternehmen. Behalte im Hinterkopf, dass eine Absage nicht immer persönlich zu nehmen ist und dass es viele Gründe dafür geben kann.

Fazit: Muster für eine interne Bewerbung

Eine interne Bewerbung bietet eine einzigartige Gelegenheit, deine Karriere innerhalb deines aktuellen Unternehmens voranzutreiben.

Indem du deine bereits bestehenden Beziehungen und Kenntnisse nutzt, kannst du dich schneller in neue Positionen einarbeiten und deine berufliche Entwicklung vorantreiben.

Nutze Muster für eine interne Bewerbung, sowie die Tipps und Ratschläge in diesem Artikel, um deine interne Bewerbung erfolgreich zu gestalten und deine beruflichen Ziele zu erreichen.

Wichtige Punkte zum Merken:

Klar definiere deine Motivation und Qualifikationen für die neue Position.
Bereite dich gründlich auf das interne Vorstellungsgespräch vor und sei professionell.
Vermeide Fehler wie Übertreibungen oder negatives Sprechen über deine aktuelle Position.
Nutze Absagen als Chance zur Weiterentwicklung und bleibe offen für zukünftige Möglichkeiten im Unternehmen.

FAQs: Muster für eine interne Bewerbung

Was schreibe ich in eine interne Bewerbung?

In eine interne Bewerbung solltest du deine Motivation für die neue Position klar darlegen, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Unternehmen hervorheben und erklären, warum du die richtige Person für die Stelle bist. Ein professionelles Anschreiben und ein aussagekräftiger Lebenslauf sind dabei unerlässlich.

Wie bewirbt man sich auf eine interne Stelle?

Um sich auf eine interne Stelle zu bewerben, solltest du zunächst die internen Stellenausschreibungen im Unternehmen im Auge behalten. Anschließend reichst du deine Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Anschreiben und Lebenslauf, gemäß den internen Bewerbungsrichtlinien ein.

Wie schreibt man eine interne Stellenausschreibung?

Die Erstellung einer internen Stellenausschreibung erfolgt ähnlich wie bei einer externen Ausschreibung. Es sollten klare Anforderungen und Erwartungen an die Position definiert werden, sowie Informationen zum Bewerbungsprozess und den Fristen. Die interne Stellenausschreibung wird dann üblicherweise innerhalb des Unternehmens kommuniziert, beispielsweise über interne Kommunikationskanäle oder das Intranet.

Welche Anrede bei interner Bewerbung?

Die Anrede in einer internen Bewerbung richtet sich in der Regel nach den internen Gepflogenheiten und der Unternehmenskultur. Oftmals wird die du-Form verwendet, insbesondere wenn du mit den Ansprechpartnern bereits per du bist. Es ist jedoch ratsam, die interne Kommunikationskultur des Unternehmens zu berücksichtigen und sich gegebenenfalls an vorhandene Richtlinien zu halten.

Was ist eine interne Kurzbewerbung?

Eine interne Kurzbewerbung ist eine verkürzte Form der Bewerbung, die oft bei internen Bewerbungen verwendet wird. Sie umfasst in der Regel nur ein kurzes Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf. Diese Form der Bewerbung wird häufig dann genutzt, wenn der Bewerbungsprozess innerhalb des Unternehmens weniger förmlich gestaltet ist oder wenn die interne Stelle bereits bekannt ist und eine ausführliche Bewerbung als überflüssig angesehen wird.

Muster für eine interne Bewerbung: Wie sieht eine sehr gute Bewerbung aus?

Eine sehr gute Bewerbung zeichnet sich durch ein überzeugendes Anschreiben aus, das die persönlichen Motivationen und Fähigkeiten des Bewerbers klar und prägnant darstellt. Der Lebenslauf sollte übersichtlich und gut strukturiert sein und die relevanten Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers hervorheben.

Sind interne Bewerber zu bevorzugen?

Die Bevorzugung interner Bewerber kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Einige Unternehmen bevorzugen interne Bewerber aufgrund ihrer bereits vorhandenen Kenntnisse über das Unternehmen und ihre nachgewiesene Leistungsfähigkeit.

Kann eine interne Bewerbung abgelehnt werden?

Ja, eine interne Bewerbung kann ebenso wie eine externe Bewerbung abgelehnt werden. Die Gründe für eine Ablehnung können vielfältig sein und reichen von fehlender Qualifikation für die Stelle bis hin zu internen Umstrukturierungen oder anderen betrieblichen Entscheidungen.

Werden interne Bewerbungen vertraulich behandelt?

In der Regel werden interne Bewerbungen vertraulich behandelt, um die Privatsphäre der Bewerber zu wahren und mögliche Spannungen im Arbeitsumfeld zu vermeiden. Informationen über interne Bewerbungen werden normalerweise nur den relevanten Personen im Personalwesen oder der Personalabteilung zugänglich gemacht und nicht an unbefugte Mitarbeiter weitergegeben.