Fragen an Bewerber im Vorstellungsgespräch: Arbeitgeber haben die schwierige Aufgabe, den richtigen Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden.
Da der derzeitige Arbeitsmarkt unglaublich wettbewerbsintensiv ist, ist es für Arbeitgeber wichtiger denn je, bei einem Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen, um festzustellen, ob ein Bewerber für die Stelle geeignet ist.
Leider sind sich viele Arbeitgeber nicht sicher, wo sie bei der Erstellung ihres Fragenkatalogs anfangen sollen.
Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge für Fragen, die Arbeitgeber den Bewerbern in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten
Typische Fragen an Bewerber im Vorstellungsgespräch
“Warum sind Sie für diese Stelle besonders geeignet?”
– Diese Frage kann Arbeitgebern helfen zu verstehen, wie die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Bewerbers ihn für die Stelle qualifizieren.
Sie hilft dem Arbeitgeber auch dabei, einzuschätzen, wie zuversichtlich der Bewerber in Bezug auf seine Fähigkeiten ist, diese Position auszufüllen
„Wie sind Sie in Ihren früheren Positionen mit schwierigen Situationen umgegangen?“
– Diese Frage kann Arbeitgebern helfen, besser zu verstehen, wie ein Bewerber bei früheren Arbeitgebern mit schwierigen Aufgaben und stressigen Situationen umgegangen ist.
Sie gibt Aufschluss darüber, wie der Bewerber in Zukunft mit ähnlichen Situationen im Rahmen dieser Position umgehen könnte
Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
– Die Beantwortung dieser Frage, helfen Arbeitgebern zu verstehen, wie der Bewerber in der Teamdynimk passen würde.
Auch wie ein Bewerber an Probleme herangeht, welche Art von Erfahrung er für die Stelle mitbringt und vieler mehr.
“Welche wichtigen Erfahrungen bringen Sie für diese Position mit?”
– Diese Frage dient dazu sich ein Bild von den Fähigkeiten und Stärken des Bewerbers zu machen und entscheidend, ob er die richtige Person für das Unternehmen ist. Dazu kommen relevante Aufgaben oder Projekte, an denen der Bewerber gearbeitet hat.
Auch kann der Arbeitgeber hierbei auf den Einfluss seiner Arbeit auf anderen Menschen eingehen.
„Wie gehen Sie mit Feedback oder Kritik um?“
– Diese Frage hilft Arbeitgebern, besser zu verstehen, wie ein Bewerber reagiert, wenn er konstruktive Kritik und Feedback zu seiner Arbeitsleistung erhält.
Ein idealer Kandidat sollte in der Lage sein, Feedback anzunehmen, ohne defensiv zu werden oder sich dadurch entmutigt zu fühlen
“Welche Erwartungen haben Sie an den Job?”
– Diese Art von Frage gibt Arbeitgebern Aufschluss darüber, wie sehr sich ein Bewerber in früheren Positionen für eine erfolgreiche Arbeit eingesetzt hat – Arbeitgeber achten bei ihren Einstellungsentscheidungen darauf, dass der Bewerber die Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertrifft.
Warum sollen wir Sie einstellen?
– Die Beanwortunge dieser offenen Frage, die Arbeitgeber gerne in ihren Fragenkatalog mit aufnehmen, zeigt eine Weise, wie der Bewerber besondere Stärken oder Erfahrungen hervorheben kann, die auf dem Lebenslauf allein nicht ohne weiteres ersichtlich sind.
Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch
„In welcher Situation haben Sie bewiesen, dass Sie Eigeninitiative haben?
„Welche Freiheiten sind Ihnen wichtig?“
„Wie motivieren Sie sich?“
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
„Was war Ihr bisher letzter oder größter Misserfolg? Wie haben Sie sich verhalten? Was war das Ergebnis?“
„Was bedeutet für Sie Erfolg?“
Weitere Bewerbungsgespräch Fragen an Bewerber
- „Was, meinen Sie, ermöglicht wirklich gute Leistungen?“
- „Halten Sie sich selbst für belastbar? Und woran machen Sie das fest?“
- „Welche selbstständigen Tätigkeiten hatten Sie in der beruflichen Vergangenheit? Beispiele?“
- „Wie werden Sie von Kollegen oder Ihrer jetzigen Führungskraft bezogen auf Ihre Eigeninitiative beschrieben?“
- „Auf welche Verdienste sind Sie, weshalb besonders stolz?“
- „Haben Sie schon einmal erlebt, dass die Arbeit im Team nicht wie gewünscht lief? Wie haben Sie sich verhalten?“
- „Beschreiben Sie einen Konflikt bei der Arbeit und wie Sie ihn gelöst haben.“
- „Wenn Sie diese Abteilung leiten würden, was würden Sie zur Steigerung der Produktivität unternehmen?“
Bewerber: Warum sollte man nach dem Bewerbungsgespräch Fragen stellen?
Das Stellen von Fragen nach einem Vorstellungsgespräch ist eine wichtige Möglichkeit, Ihr Interesse an der Stelle zu zeigen und Ihr Wissen und Ihre Recherche über die Stelle und das Unternehmen unter Beweis zu stellen.
Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, mehr Informationen zu erhalten, die Ihnen bei der Entscheidung helfen können, ob dies die richtige Stelle für Sie ist.
Auf diese Weise können Sie besser verstehen, welche Erwartungen mit der Stelle verbunden sind, welche Herausforderungen auf Sie zukommen könnten oder wie erfolgreich andere Bewerber in dieser Position waren.
Wenn Sie durchdachte Fragen stellen, zeigt das, dass Sie ein ernsthafter Bewerber sind, der sich engagiert und darauf bedacht ist, einen positiven Eindruck bei dem Unternehmen zu hinterlassen.
Außerdem signalisieren Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie seine Zeit ernst nehmen und seine Bemühungen bei der Prüfung Ihrer Kandidatur zu schätzen wissen.
Fazit:
Wenn Arbeitgeber diese Art von Fragen während des Vorstellungsgesprächs stellen, können sie sicherstellen, dass sie fundierte Entscheidungen darüber treffen, welche Bewerber ihre Qualifikationen für offene Stellen erfüllen.
Ein erfolgreicher Einstellungsprozess beginnt damit, den Bewerbern die richtigen Fragen zu stellen.
Durch die Beantwortung dieser Fragen können sich Arbeitgeber ein besseres Bild davon machen, ob ein potenzieller Mitarbeiter wirklich für seine neue Rolle in ihrem Unternehmen geeignet ist oder nicht.
