Fragen an Arbeitgeber Vorstellungsgespräch: Wie machen Sie einen guten Eindruck auf andere? Indem Sie sich für sie interessieren.
Ein Arbeitgeber merkt schnell, ob der potentielle Arbeitnehmer sich auch wirklich für das Unternehmer interessiert, indem es in Zukunft arbeiten will.
Deswegen sollten Sie Fragen an den Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen, um Sie von anderen Bewerbern abzuheben.
Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge für Fragen, die Bewerbern in einem Vorstellungsgespräch stellen können:
Fragen an Arbeitgeber Vorstellungsgespräch:
Welche Fragen können Sie beim Vorstellungsgespräch als Bewerber stellen?
Welche Fragen sollten Sie im Bewerbungsgespräch an den Arbeitgeber/Chef stellen? Natürlich sind private Fragen eher unpassend. Zumindest gleich im ersten Gespräch.
- Wie viel Kinder haben Sie?
- Welche Hobbies haben Sie?
Nein, das ist eher unangebracht.
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch
Sie sollten auf jeden Fall Fragen zum Beruf stellen, die sich speziell um die ausgeschriebene Stelle handeln.
Typische Fragen sind ebenfalls ok, aber überlege Sie sich 2–3 Fragen, die andere Kandidaten eher nicht stellen werden.
Falls es Ihnen möglich ist, können Sie im Vorfeld bereits auf LinkedIn oder Xing den zukünftigen Chef suchen, um herauszufinden, welche Persönlichkeit er/sie ist.
Wofür interessiert Sie sich genau?
Es würde mich freuen, wenn Sie mir den typischen Arbeitstag in dieser Position kurz beschreiben, ist da ok?
Welche Erwartungen haben sie an den zukünftigen Mitarbeiter in dieser Position?
Mit wie vielen Kollegen würde ich in dieser Abteilung in Zukunft zusammenarbeiten?
Mit welchen Kolleg*innen/Abteilungen ist die Zusammenarbeit besonders intensiv?
Ist die Position neu oder wird sie neu besetzt?
Wie lange dauert die Einarbeitungszeit für diese Stelle?
Welche Entfaltungsmöglichkeiten gibt es an dieser Position?
Gibt es regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiter*innen, beispielsweise Jahresgespräche?
Kreative Fragen Bewerbungsgespräch Arbeitnehmer
Welche Perspektiven haben Mitarbeiter zwecks Weiterbildung?
Wie wird die Arbeitszeit erfasst?
Welche zusätzlichen Anforderungen, die nicht in der Stellenausschreibung genannt werden, sind noch wichtig?
Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
Was ist der Teil des Jobs, der am meisten frustrieren könnte?
Was ist der wichtigste Beitrag zum Erfolg des Unternehmens auf meiner Position?
An welchen Herausforderungen arbeitet das Unternehmen aktuell?
Welche weiteren Fragen bei einem Vorstellungsgespräch?
Welche Probleme löst Ihr Unternehmer für potentielle Kunden?
Haben Sie noch irgendwelche Zweifel an meiner Eignung für diese Position, über die wir reden sollten?
Welche zusätzlichen Leistungen, neben dem Gehalt, werden den Mitarbeiter*innen angeboten?
Wie wird mit Überstunden umgegangen?
Was zeichnet die besten Mitarbeiter*innen aus?
Welche Ziele werden mit dieser Besetzung verfolgt?
Welche Erfolge sind idealerweise in den ersten Wochen zu erzielen?
Fazit
Stellen Sie auf jeden Fall Fragen im Bewerbungsgespräch an Ihren zukünftige/n Chef:in.
So zeigen Sie Interesse und wirken gleich interessanter, da Sie sich mit dem Chef oder dem Unternehmen beschäftigt haben.
