In einer Zeit, in der digitale Tools die Personalwelt dominieren, mag der Einsatz von Printmaterialien im Recruiting auf den ersten Blick altmodisch erscheinen. Doch genau das Gegenteil ist der Fall: Gedruckte Medien wie Flyer, Broschüren oder Plakate sind ein entscheidender Bestandteil eines ganzheitlichen Employer Branding.
Sie schaffen Aufmerksamkeit, bleiben im Gedächtnis und bieten eine greifbare Möglichkeit, die Werte und Kultur eines Unternehmens zu transportieren.
Printmaterialien als Teil einer modernen Recruiting-Strategie
Die besten Talente zu gewinnen, erfordert mehr als nur eine Präsenz auf Jobportalen oder sozialen Netzwerken. Printmaterialien ergänzen digitale Kanäle perfekt, indem sie potenzielle Bewerber*innen auf einer persönlichen Ebene ansprechen.
Ob auf Karrieremessen, bei lokalen Veranstaltungen oder als Teil von Direktmailings – gut gestaltete Printprodukte hinterlassen einen bleibenden Eindruck.
Professionelle Druckereien wie die print24 Druckerei bieten Unternehmen die Möglichkeit, hochwertige Materialien zu erstellen, die optisch und inhaltlich überzeugen. Von kreativen
Flyern bis hin zu informativen Broschüren – Printprodukte heben das Employer Branding auf ein neues Level.
Warum Print nicht von gestern ist
Gedruckte Werbematerialien haben eine besondere Wirkung, die digitale Formate oft nicht erreichen. Sie sind greifbar, wecken Emotionen und vermitteln Wertigkeit.
Ein hochwertiger Flyer oder eine durchdachte Broschüre signalisiert Professionalität und zeigt, dass ein Unternehmen bereit ist, in die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitenden zu investieren.
Ein weiterer Vorteil: Printmaterialien sind langlebig. Während digitale Anzeigen schnell in der Flut von Online-Inhalten untergehen können, bleibt ein ansprechender Flyer auf dem Schreibtisch liegen oder wird zu Hause noch einmal durchgeblättert.
Diese nachhaltige Präsenz ist besonders wichtig, um als Arbeitgeber positiv in Erinnerung zu bleiben.
Einsatzmöglichkeiten von Print im Recruiting
Printmaterialien bieten vielseitige Einsatzmöglichkeiten im Recruiting und Employer Branding. Hier einige Beispiele:
- Karrieremessen und Events: Flyer und Broschüren sind auf Karrieremessen unverzichtbar. Sie bieten potenziellen Bewerber*innen eine kompakte Übersicht über offene Stellen, Benefits und die Unternehmenskultur.
- Direct Mailing: Durch personalisierte Mailings können gezielt Talente angesprochen werden. Ein handgeschriebener Brief mit einer kreativen Karte hebt sich deutlich von der Masse digitaler Nachrichten ab.
- In der Region sichtbar werden: Unternehmen, die lokal Fachkräfte gewinnen möchten, können mit Plakaten oder Flyern in der Region gezielt Aufmerksamkeit erregen. Mehr dazu, wie regionale Recruiting-Strategien funktionieren, finden Sie hier.
- Onboarding und Mitarbeitermotivation: Hochwertige Willkommenspakete mit gedruckten Materialien wie personalisierten Grußkarten oder Info-Broschüren stärken die Bindung neuer Mitarbeitender von Anfang an.
Employer Branding: Die Werte in den Vordergrund stellen
Printmaterialien sind mehr als nur Informationsquellen – sie sind Botschafter der Unternehmenskultur. Mit kreativem Design, klarer Sprache und hochwertigen Materialien können Unternehmen ihre Werte und Visionen authentisch kommunizieren.
So wird nicht nur das Interesse potenzieller Bewerber*innen geweckt, sondern auch ein emotionaler Bezug zum Unternehmen geschaffen.
Ein Beispiel: Eine Broschüre, die Mitarbeitende vorstellt, Benefits aufzeigt und die Arbeitsumgebung visualisiert, spricht Talente direkt an. Sie vermittelt Transparenz und zeigt, was Bewerber*innen erwartet – ein entscheidender Faktor in der heutigen Arbeitswelt.
Print und Digitalisierung: Das Beste aus beiden Welten
Printmaterialien und digitale Kanäle schließen sich nicht aus – im Gegenteil. Die Kombination beider Welten ermöglicht ein ganzheitliches Employer Branding, das auf verschiedenen Ebenen funktioniert.
Ein QR-Code auf einem Flyer kann beispielsweise direkt zu einer Karriereseite führen, ein Link in einer Broschüre auf ein Bewerbungsformular.
Die Integration von Print und Digital sorgt dafür, dass potenzielle Talente dort angesprochen werden, wo sie sich am wohlsten fühlen – online oder offline. Diese Mehrkanal-Strategie erhöht die Reichweite und schafft eine konsistente Arbeitgebermarke.
Fazit: Gedruckte Materialien bleiben unverzichtbar
Auch in einer zunehmend digitalen Welt bleibt Print ein unverzichtbarer Bestandteil des Employer Branding. Gedruckte Materialien schaffen Aufmerksamkeit, sind greifbar und vermitteln Werte und Professionalität auf eine Weise, die digitale Formate allein nicht leisten können.
Für Personalverantwortliche, die das Beste aus ihrer Recruiting-Strategie herausholen möchten, ist es entscheidend, Printmaterialien gezielt einzusetzen und sie mit digitalen Tools zu kombinieren.
So entsteht ein ganzheitlicher Ansatz, der nicht nur Talente gewinnt, sondern sie auch langfristig ans Unternehmen bindet.
