Die aktuellen Trends sprechen dafür, alle möglichen Grenzen auf dem Arbeitsmarkt zu verwischen. Die Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland und sogar die Einrichtung ganzer ausländischer Abteilungen ist zur Norm geworden.
Denken Sie darüber nach, eine Person aus dem Ausland einzustellen? Lesen Sie in unserem Ratgeber, wie die internationale Rekrutierung aussieht.
Die internationale Personalbeschaffung ist für viele Arbeitgeber und Personalvermittler mittlerweile eine Routine. Einigen erscheint das Verfahren jedoch immer noch zu kompliziert.
Wir werden versuchen, diesen Eindruck zu zerstreuen und die Arbeitgeber zu ermutigen, Ausländer einzustellen.
Welche Schritte sollten unternommen werden, bevor mit der Rekrutierung begonnen wird?
Bevor wir mit der internationalen Anwerbung beginnen, müssen wir Folgendes bedenken:
- Wen suchen wir? Ein detailliertes Profil des Bewerbers, einschließlich: Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, Herkunftsland
- Passen die Fähigkeiten des ausländischen Bewerbers zu den gestellten Anforderungen? Anpassung der vorhandenen Fähigkeiten und Ausbildung an den lokalen Markt.
- Wie werden die Formalitäten abgewickelt? Zunächst einmal ist es ratsam, sich über das Herkunftsland des potenziellen Bewerbers und seine Rechte im Zielland zu informieren. Können wir über eine legale Beschäftigung sprechen?
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Internationale Rekrutierung – Vorteile der Einstellung von Ausländern
Warum ist es wichtig, Mitarbeiter aus dem Ausland einzustellen?
- Möglichkeit der Geschäftserweiterung auf ausländischen Märkten. Ein Ausländer, der bei unserem Unternehmen angestellt ist, kann ein sogenannter Experte/Assistent für die Geschäftsentwicklung in einem neuen Land werden.
- Anderes Land = andere Möglichkeiten. Ein Ausländer im Unternehmen gibt uns die Möglichkeit, die Aktivitäten des Unternehmens aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.
- Internationale Kommunikation – eine Person aus dem Ausland kann Inhalte in ihrer Muttersprache erstellen und Geschäftsbeziehungen aufbauen.
- Lösung des Personalmangels. Die Ausweitung der Rekrutierung auf das Ausland wird die Chance, die richtige Person für die vorgeschlagene Stelle zu finden, deutlich erhöhen.
- Der Einstellungsprozess einer Person aus dem Ausland ist nicht mehr so kompliziert wie in der Vergangenheit.
Erste Schritte nach der Einstellung eines Ausländers
Nach einer erfolgreichen Einstellung wartet eine weitere wichtige Aufgabe auf uns: die Einarbeitung des ausländischen Mitarbeiters. Die Unterstützung des Arbeitgebers ist dabei unerlässlich.
Zuallererst sollten wir bei der Integration eines neuen ausländischen Mitarbeiters in das Team die kulturellen Unterschiede berücksichtigen. Wir sollten bedenken, dass die ersten Wochen in einem fremden Land für einen Ausländer eine ziemliche Herausforderung darstellen.
Wenn möglich, unterstützen Sie den Mitarbeiter bei:
- der Suche nach einer Unterkunft
- Erledigung der Formalitäten bei der Ankunft
- dem Legalisierungprozess seines Aufenthalts in dem neuen Land
- dem Kennenlernen der Stadt
- der Logistik für den Weg zur Arbeit/nach Hause//Büros
- der Umsiedlung der Familie
Fazit:
Die aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass die Grenzen zwischen Ländern und Kulturen immer mehr verwischen. Die Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland und sogar die Gründung ausländischer Abteilungen sind zur Norm geworden.
Die internationale Personalbeschaffung ist für viele Arbeitgeber und Personalvermittler mittlerweile eine Routine, doch für einige erscheint das Verfahren immer noch zu kompliziert.
In unserem Ratgeber haben wir versucht, diesen Eindruck zu zerstreuen und Arbeitgeber dazu zu ermutigen, Ausländer einzustellen. Bevor mit der Rekrutierung begonnen wird, sind jedoch einige Schritte zu beachten. Zunächst einmal ist es wichtig, ein detailliertes Profil des Bewerbers zu erstellen, einschließlich seiner Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Sprachkenntnisse und Herkunftsland.
Es gilt auch zu prüfen, ob die Fähigkeiten des ausländischen Bewerbers den gestellten Anforderungen entsprechen und ob eine Anpassung der vorhandenen Fähigkeiten und Ausbildung an den lokalen Markt erforderlich ist. Des Weiteren sollten die Formalitäten gründlich abgewickelt werden, wobei Informationen über das Herkunftsland des Bewerbers und seine Rechte im Zielland eingeholt werden sollten, um sicherzustellen, dass eine legale Beschäftigung möglich ist.
